Considerando que os princípios fundamentais do ambientalismo estão intimamente ligados aos conceitos modernos de eficiência, nos comprometemos a adotar as posturas ambientais contidas neste Código de Conduta, que procura um objetivo comum, e não o conflito entre a preservação do meio ambiente e o desenvolvimento econômico, principalmente através da redução de qualquer tipo de impacto ambiental no planejamento de novos projetos e de construções.
Trabalhamos na condução dos nossos negócios dentro das boas práticas de mercado baseados na ética profissional, normas dos órgãos reguladores e nas leis anticorrupção do país.
A Saneflux:
- Assegura o comprometimento de todos os seus funcionários na adoção deste Código e possibilita acesso ao programa a todos que prestam serviços à empresa.
- Incorpora os princípios ambientais às práticas administrativas e aos programas de treinamento de pessoal, conscientizando-os para exercer suas atividades de modo ambientalmente responsável.
- Monitora periodicamente sua gestão ambiental e informa aos participantes sobre os resultados alcançados em reuniões periódicas.
- Incentiva todos que trabalham na empresa a colaborar com o programa, reconhecendo os funcionários que tiveram melhor desempenho.
- Verifica periodicamente todos os equipamentos, dependências e instalações, a procura de impactos ambientais desnecessários ou desperdícios de energia e de água.
- Controla e diminui o uso de produtos adversos ao meio ambiente como asbestos, CFC’s, pesticidas, materiais tóxicos, corrosivos e/ou infecciosos, explosivos ou inflamáveis.
- Respeita os locais, sua população, história, tradição, religião e cultura.
- Não compartilha ou divulga dados e informações de nossos clientes, projetos ou processos à terceiros sem prévia autorização.
- Não emprega crianças e menores de 18 anos a exceção na condição de “Jovem Aprendiz” conforme determina a lei.
- Informa fornecedores e colaboradores sobre seu programa de proteção ambiental e sobre seu código de conduta, deixando claro que o sucesso desta iniciativa depende, fundamentalmente, da participação de todos.
- Exige de seus colaboradores que recusem quaisquer vantagens ou benefícios pessoais que possam ser oferecidas por fornecedores, clientes ou terceiros.
- Proíbe a todos os seus colaboradores que ofereçam quaisquer tipos de benefícios, propinas, brindes ou vantagens pessoais à fornecedores, clientes ou terceiros de modo a obter vantagens ou facilidades.
- Proíbe que seus colaboradores tenham ocupação profissional paralela ou conflitante com seu cargo.
- Mantém canal de denúncias sigiloso para receber informações sobre atos praticados que ferem nosso código de conduta.